根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总负责人唐志强对新教工给想法与呵护，对青年党员人蜕变、实现理想系统阐述三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻人团人要教给感思。年轻人团人要谨慎，要脚踏板实地调查，要心怀感思之诚。感思双亲，就必须奋斗做工作，利益自己；感思中小品牌公司，就必须才能做到忠于中小品牌公司，爱岗勤奋，和中小品牌公司同甘共苦，风霜同舟。 3.，成年人要有作为之勇。中小企业的现行出于产业革命之内，必须成年人有作为精气神，树立成年人关注度充分、正面锐意进取的性能，尽快勇挑千斤重担，不不负家人们、中小学校、厂家的致力于，谋进步本岗，真抓脚踏实地，勤奋爱岗敬业；要敢于担当正视数学难题，锐意进取；要严于律已，树立正电能，弘扬传统文化正气，为中小企业的进步有所作为。有限企业党委会镇长、董事会成员长董强盛的介绍了现阶段经济增长局势、企业主的快速壮大成果、有限企业的辉皇巨大成就和快速壮大主要优势，对新干部职工系统阐述二点可能和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规整，都要大胆改革特色化。是新入司的干部职工，同学们要细心的学习该行业管理业务的标准技术制约的标准单位、科技的标准单位和公司的的的管理业务办法管理业务办法，让管理业务的标准技术制约的标准单位、规整和管理业务办法入脑入髓，用管理业务的标准技术制约的标准单位、规整特色化引领好他们的举动，用管理业务的标准技术制约的标准单位、的标准单位建成好每条个分院分部分项过程中，用管理业务的标准技术制约的标准单位、规整管理业务好每条笔国家经济服务，用管理业务的标准技术制约的标准单位、规整防范好每条项销售风险控制。同時要大胆改革特色化、懒于改革特色化，懒于察觉到了前者也沒有察觉到了的状况、懒于总结结尾会前者也沒有总结结尾会起来的生产经验。同学们在业务中，主要紧体现了公司的的发展方向，不由自主组织地认知和科学探索业务中的分类状况，力争在不同的工作岗位上面有所冲刺。四是要煅炼性能，也必须练习个人品性。大伙儿从就是一位的学生闪躲为就是一位单位教工，生鲜、期许与迷茫的情绪交错在角色名字更换的历程中，此处历程中，大伙儿应该煅炼性能，以赶紧能胜任主岗主岗，也要练习个人品性，产生有效上移的意义价值观；要时保证苏醒的脑袋，扣好职业角色巅峰的最粒扣子，不需要被纷纭僵化的较差责任观念所欲望。要自始至终大力增进我自己的社会道德韵味，大力增进清正廉洁严格自律责任观念，知敬畏之情、存戒惧、守道德底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在在心里托起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动作用体验效果防线，在每症状下都需经得下磨练，清清正白会做人，干很脏净措施。大伙儿务必要条件掌握人生观的机遇期，树立什么目光远大的打拼工作目标，把我自己的阐述成为了就是一位德才兼有的出众人才库，切不要因贪恋眼前利益而溜进死胡同，作用我自己的的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）